Alsace Nos actions collectives

D’Une Logique De Place A Une Logique De Parcours

Fonds mutualisé de Branche
Salariés de la Branche

Contexte

Depuis les années 2000, le secteur du handicap connaît une série d’évolutions. Les lois du 2 janvier 2002 rénovant l’action sociale et médico-sociale et du 11 février 2005 pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées et leurs décrets d’application ont pour leur part contribué à mettre en place un ensemble de mesures prenant en compte une nouvelle approche du handicap, en insistant notamment sur le passage de la logique d’intégration à celle d’inclusion.

 

Le 3 juin 2014, le rapport PIVETEAU : « Zéro sans solution » fait 131 propositions novatrices qui bouleversent le fonctionnement du secteur médico-social en privilégiant le

décloisonnement, la sortie de la logique de « place », une responsabilisation de tous les acteurs pour une approche de l’usager par son « parcours de vie ».

 

Pour que les professionnels du secteur soient en capacité de s’adapter à ce nouveau mode de fonctionnement, une formation doit permettre de mieux décliner la mise en œuvre du rapport Piveteau, vers « une réponse accompagnée pour tous ».

Objectifs

  • Mesurer l’impact de la politique du handicap sur l’évolution des modalités de fonctionnement des établissements et services
  • Envisager les nouvelles modalités de travail du secteur en lien avec le rapport PIVETEAU et sa déclinaison sur le territoire
  • Accompagner les directions et les professionnels aux changements de paradigme dans les établissements et services afin de passer d’une logique de places à une logique de parcours.

Prérequis

Connaissance des enjeux et du fonctionnement du secteur du handicap

Contenu

  • Les évolutions de l’approche conceptuelle du handicap et leur impact sur l’évolution des politiques publiques dans le secteur
  • Le contexte et la mise en œuvre du rapport PIVETEAU : une Réponse Accompagnée pour Tous
  • Le déploiement d’un système d’information partagé au service de la fluidification des parcours et de l’observation des besoins
  • Les plans d’accompagnements globaux (PAG) et les groupes opérationnel de synthèse (GOS) dans la pratique (axe 1 de la mission Desaulle)
  • Les impacts de « réponse accompagnée pour tous » sur les dispositifs institutionnels, les pratiques professionnelles
  • les CPOM, comme outil d’aide à la transformation de l’offre

Fiche technique

Secteurs

Social et Médico-social

Public

Cadres et personnels des établissements sociaux et médico-sociaux du secteur du handicap

Durée

2 JOURS

Organisme de formation

  • CREAI GRAND EST

Date limite d’inscription

12/01/2018

Lieux & dates

  • Groupe 1 • Terminé
    STRASBOURG DIRECTEURS/CADRES
    Les 18 & 19 avr. 2018
  • Groupe 2 • Terminé
    STRASBOURG PROFESSIONNELS
    Les 22 & 23 mai 2018
  • Groupe 3
    MULHOUSE DIRECTEURS/CADRES
    Les 14 & 15 nov. 2018
  • Groupe 4 • Terminé
    MULHOUSE PROFESSIONNELS
    Les 16 & 17 oct. 2018

Interlocuteur Unifaf

Interlocuteur OF

Intervenants

  • VALERIE DAMASE
    CONSEILLERE TECHNIQUE CREAI
  • HUBERT HIHN
    DIRECTEUR ADJOINT MDPH