Aquitaine Nos actions collectives

ACR Le management intergénérationel

Fonds mutualisé de Branche
Salariés de la Branche
03

Contexte

L’allongement des carrières entraîne une mixité générationnelle au travail plus importante. Les générations doivent donc cohabiter et œuvrer dans le même sens pour la qualité du service rendu à la personne prise en charge/le patient. Or, bien que formés à des valeurs professionnelles communes, l’existence de valeurs personnelles différentes peut rendre difficile la cohésion d’équipe.

 

Les établissements doivent donc prendre en compte cette question de l’intergénérationnel afin de faciliter la communication et permettre une collaboration harmonieuse.

 

Le management intergérationnel ne se décrète pas, il se construit. Manager 3 générations requiert une posture différente tout en favorisant la coopération.

Objectifs

A l’issue de la formation les participants seront capables de :

 

  • Dépasser les idées reçues sur chaque génération,
  • Etre capable d’animer des équipes pluri-générationnelles
  • Repérer les sources de conflits intergénérationnels
  • Comprendre et répondre efficacement aux attentes des différentes générations
  • Etre capable de construire une cartographie de l’équipe, identifier les forces de chaque génération, conjuguer les différences et accepter un manager quel que soit son âge.

Prérequis

Aucun prérequis n’est demandé

Contenu

Jour 1

  • Approcher le management de manière générationnelle et culturelle: Un enjeu du management d’aujourd’hui et de demain

- Les problématiques liées au management intergénérationnel

- Comprendre les quatres générations : baby boomers, génération X, Y et Z

  • Diagnostiquer les forces et les contraintes managériales

- Comment se construit la relation d’encadrement en fonction des générations présentes ou comment organiser une équipe intergénérationnelle?

 

Jour 2

  • Intégrer la problématique intergénérationnelle dans son management opérationnel

- Accueillir et intégrer les nouveaux talents

- Communiquer en situation intergénérationnelle

- Manager au quotidien une équipe intergénérationnelle

  • Compétences et accompagnement du changement

- Changement et pilotage, l’approche intergénérationnelle

- Gérer le transfert des compétences

Fiche technique

Secteurs

Tous secteurs

Public

Tous professionnels en situation d'encadrement

Durée

2 jours

Organisme de formation

  • FORMAVENIR PERFORMANCES

Date limite d’inscription

30/03/2018

Coût

Frais pédagogiques et déjeuners pris en commun directement financés par Unifaf

Lieux & dates

  • Groupe 1 • Terminé • Complet
    Mont de Marsan
    Les 5 & 6 avr. 2018
  • Groupe 2 • Terminé • Complet
    Pau
    Les 24 & 25 avr. 2018
  • Groupe 3 • Terminé • Complet
    Bayonne
    Les 26 & 27 avr. 2018
  • Groupe 4 • Terminé • Complet
    Agen
    Les 14 & 15 mai 2018
  • Groupe 5 • Terminé • Complet
    Bordeaux
    Les 31 mai & 1er juin 2018
  • Groupe 6 • Terminé • Complet
    Bordeaux
    Les 6 & 7 juin 2018
  • Groupe 7 • Terminé
    Bergerac
    Les 14 & 15 juin 2018

Interlocuteur Unifaf