Auvergne Nos actions collectives

Prévention et gestion des situations d’inaptitudes : module Acteurs RH

Fonds mutualisé de Branche
Salariés de la Branche
06

Contexte

Les établissements sanitaires, sociaux et médico-sociaux à but non lucratif sont régulièrement confrontés aux conséquences que des troubles de santé et de handicap peuvent entraîner en milieu de travail : absences régulières ou longues, restrictions d’aptitude ne permettant plus aux professionnels de réaliser l’intégralité de leurs tâches, moindre motivation, souffrance liée au sentiment de perte (de capacités, du métier, etc.), difficultés d’adaptation et d’acceptation du changement, difficultés relationnelles avec l’encadrement et l’équipe, problématiques personnelles, sociales ou économiques déteignant sur le travail, etc.

Ces enjeux se mêlent à des problématiques davantage institutionnelles, auxquelles il convient de répondre à l’échelle de l’établissement : obligation d’emploi de 6% de personnes en situation de handicap, obligation d’aménagement de poste et de reclassement (maintien dans l’emploi) des agents en risque d’inaptitude, mais aussi qualité du service rendu au patient ou au résident et exigence de rentabilité et de performance, qui se conjuguent comme autant d’injonctions contradictoires.

Les acteurs RH sont le plus souvent au cœur de la politique de gestion des inaptitudes : mobilisation des dispositifs, connaissance des partenaires, gestion des parcours de mobilité, etc. C’est pour ces raisons qu’un module de 3 journées de formation (en format 2 + 1) est mis à leur disposition.

Objectifs

  • Maîtriser le cadre réglementaire de la loi de 2005 et de l’inaptitude
  • Identifier les dispositifs innovants en faveur du maintien dans l’emploi (dispositifs tremplin, télétravail pour raisons de santé, actions de formation…)
  • Favoriser l’amélioration des conditions de travail des professionnels en risque d’inaptitude via une politique d’établissement construite
  • Anticiper le retour au travail après un arrêt long et construire les dispositifs adaptés
  • Communiquer autour de la politique de santé au travail
  • Intégrer la question du handicap dans ses pratiques de recrutement et favoriser l’intégration des personnels handicapés

Connaître des pistes d’action potentielles au travers

Prérequis

Aucun prérequis n’est demandé

Contenu

Journée 1 :

  • Retour sur le cadre réglementaire (loi de 2005, notion d’inaptitude, public éligible…)
  • Panorama des partenaires mobilisables et des publics éligibles
  • Présentation des aides financières accessibles

Journée 2 :

  • Les démarches de prévention des risques professionnels
  • La cartographie des « métiers à risque »
  • L’accompagnement du salarié durant l’arrêt de travail et rôle des acteurs RH dans la réintégration du
  • Construire les outils de suivi de sa politique de prévention et de gestion des inaptitudes : diagnostic, plan d’actions… premières approches méthodologiques 

Journée 3 :

  • Les enjeux du reclassement et de la reconversion professionnelle pour le salarié et pour l’institution et définition des étapes du reclassement
  • Les outils internes et externes d’accompagnement au reclassement
  • Le recrutement d’un travailleur en situation de handicap

Fiche technique

Secteurs

Tous secteurs

Public

DRH / RRH des établissements sanitaire, sociaux et médico-sociaux

Durée

3 jours

Organisme de formation

  • Groupe Eneis

Lieux & dates

  • Groupe 1
    Clermont-Ferrand
    Les 27 & 28 sep. 2018
    + Le 18 octobre 2018
  • Groupe 2
    Haute-Loire
    Les 10 & 11 déc. 2018
    + Le 18 décembre 2018

Interlocuteur Unifaf