Auvergne Nos actions collectives

Prévention et gestion des situations d’inaptitudes : module Encadrement

Fonds mutualisé de Branche
Salariés de la Branche
09

Contexte

Les établissements sanitaires, sociaux et médico-sociaux à but non lucratif sont régulièrement confrontés aux conséquences que des troubles de santé et de handicap peuvent entraîner en milieu de travail : absences régulières ou longues, restrictions d’aptitude ne permettant plus aux professionnels de réaliser l’intégralité de leurs tâches, moindre motivation, souffrance liée au sentiment de perte (de capacités, du métier, etc.), difficultés d’adaptation et d’acceptation du changement, difficultés relationnelles avec l’encadrement et l’équipe, problématiques personnelles, sociales ou économiques déteignant sur le travail, etc.

Ces enjeux se mêlent à des problématiques davantage institutionnelles, auxquelles il convient de répondre à l’échelle de l’établissement : obligation d’emploi de 6% de personnes en situation de handicap, obligation d’aménagement de poste et de reclassement (maintien dans l’emploi) des agents en risque d’inaptitude, mais aussi qualité du service rendu au patient ou au résident et exigence de rentabilité et de performance, qui se conjuguent comme autant d’injonctions contradictoires.

Les personnels d’encadrement sont au cœur des politiques de maintien dans l‘emploi, c’est la raison pour laquelle un module de formation de 2 jours leur est consacré.

Objectifs

Objectifs

  • Fournir à l’encadrement une boîte à outil lui permettant de se positionner face à un professionnel présentant un risque d’inaptitude
  • Permettre au cadre de se repérer dans son environnement partenarial interne (RH, référent handicap, OS…) et externe (OPS, PPS, PSOP…)
  • Savoir accompagner un professionnel présentant un risque d’inaptitude
  • Le rôle du cadre face à l’équipe : les enjeux du management de la santé au travail
  • Favoriser les réflexions autour des aménagements de poste (organisationnels comme matériels)
  • Faire face à une situation d’inaptitude physique

Connaître les outils et bonnes pratiques en matière de prévention.

Prérequis

Aucun prérequis n’est demandé

Contenu

Journée 1 :

  • Etablir un socle de connaissances communes (notion d’inaptitude, publics éligibles à l’obligation d’emploi…)
  • Comprendre le rôle du cadre face à un salarié de retour à l’emploi suite à un arrêt
  • Les outils au service de l’aménagement des postes
  • Présentation des aides de l’AGEFIPH et de l’OETH

Journée 2 :

  • Aborder la question de l’inaptitude et adapter son comportement (confidentialité, communication avec l’équipe…)
  • Le tutorat : quelle opportunité ? Comment le mettre en place ? Les outils mobilisables
  • Tour d’horizon des outils utilisés dans les établissements, valorisation des bonnes pratiques
  • Présentation des outils mobilisables par les personnels d’encadrement (guide des inaptitudes…)

Fiche technique

Secteurs

Tous secteurs

Public

Direction / Encadrement des établissements sanitaire, sociaux et médico-sociaux

Durée

2 jours

Organisme de formation

  • Groupe Eneis

Lieux & dates

  • Groupe 1
    Puy de Dôme
    Les 11 & 12 déc. 2018
  • Groupe 2
    SESSION ANNULEE : Haute-Loire

Interlocuteur Unifaf