Bretagne Nos actions collectives

Référent handicap (Nouveauté)

Fonds mutualisé de Branche
Salariés de la Branche

Contexte

La loi du 11 Février 2005 a renforcé les obligations des employeurs en matière d’emploi des personnes handicapées.

 

De nombreux acteurs proposent aujourd’hui des dispositifs d’information et d’accompagnement. Malgré l’ensemble de

ces dispositifs, le sujet reste toujours complexe au regard de l’étendue des besoins et des attentes concernant tant

l’intégration que le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap (PSH).

 

Identifier des Référents Handicap au sein des associations du secteur sanitaire, social et médico-social constitue un

levier opérationnel pertinent permettant de développer une ressource interne, au service d’une « stratégie et d’un plan

d’actions Handicap » spécifique adaptés au contexte et aux pratiques de l’institution.

 

Au terme de cette formation, les Référents Handicap seront en mesure d’informer tous les salariés sur la

reconnaissance de la qualité de Travailleur Handicapé et sur les dispositifs d’intégration et de maintien dans l’emploi.

Ils disposeront également d’outils et de repères pour animer une réflexion globale sur l’emploi des personnes

handicapées au sein de leur établissement, ainsi qu’une réflexion sur les situations individuelles de maintien dans

l’emploi.

 

Enfin, ils seront à même de développer et d’animer un réseau de correspondants locaux..

Objectifs

La formation permettra aux participants de :

  • Identifier le cadre réglementaire relatif à l’emploi des personnes handicapées, et les leviers de réponse
  • Analyser la situation de son établissement au regard de ce cadre et identifier les axes de progrès.
  • Préciser les rôles et modalités d’intervention des différents acteurs internes et externes
  • Communiquer tant auprès des salariés que des équipes sur la question
  • Soutenir la résolution des situations individuelles complexes (aménagements techniques,
  • organisationnels, formation)
  • Déployer des actions adaptés aux problématiques spécifiques de l’établissement : réticences à l’emploi
  • des PSH, information des salariés et des Instances Représentatives du Personnel (IRP), articulation avec une
  • démarche de prévention.

Prérequis

Aucun prérequis n’est demandé

Contenu

 Le Cadre Général

  • Le cadre règlementaire et les dispositions prévues par la loi du 11 février 2005
  • Handicap au Travail : typologies de handicap, fausses idées et besoins de compensation
  • Les acteurs internes et externes : les identifier, comprendre leurs rôles, périmètres et modalités d’intervention

 

Construire une stratégie globale de gestion de l’emploi des PSH

  • Faire un état des lieux de la situation au sein de son établissement
  • Définir les axes de progrès spécifiques en matière d’emploi de PSH
  • Les acteurs internes pouvant être le relais de cette stratégie : de l’identification à l’animation de ce réseau

 

Accompagner les situations individuelles

  • Prendre en compte les besoins de compensation spécifiques : les acteurs, les outils, les points de vigilance
  • Appréhender les modalités d’aménagement organisationnel et technique, et d’accompagnement des compétences des PSH
  • Zoom sur le Maintien dans l’Emploi : le cadre règlementaire, la temporalité, les leviers
  • Parler de Handicap avec une PSH
  • Lever les craintes des encadrants et des équipes

 

Pour plus de détail, contactez l’organisme de formation

Fiche technique

Secteurs

Tous secteurs

Public

Personnes en charge de définir, animer ou mettre en oeuvre la politique d’accueil et de maintien dans l’emploi des salariés en situation de handicap ou des salariés/managers demandeurs
(responsable ressources humaines, référents PRAP, référents handicap, membres du CHSCT)

Durée

2 j +1 j

Organisme de formation

  • APF FORMATION

Lieux & dates

  • Groupe 1 • Terminé • Complet
    DPT 56 (Vannes) - Annulé
    Les 3 & 4 avr. 2017
    + Le 5 mai 2017
  • Groupe 2 • Terminé • Complet
    DPT 29 (Brest) - Annulé
    Les 30 & 31 mai 2017
    + Le 20 juin 2017
  • Groupe 3 • Terminé • Complet
    DPT 35 (Rennes) - Annulé
    Les 18 & 19 sep. 2017
    + Le 16 octobre 2017
  • Groupe 4 • Terminé • Complet
    DPT 22 (Plérin)
    Les 2 & 3 oct. 2017
    + Le 13 novembre 2017

Interlocuteur Unifaf

Interlocuteur OF

Intervenant