Connaissance de la branche et du secteur Ssms à but non lucratif pour les nouveaux arrivants (2018)

De nombreuses évolutions règlementaires (loi HPST en 2009, loi de modernisation du système de santé en 2016), la parution de grands plans d santé publique entrainent de véritables mutations culturelles et structurelles auxquelles le champ social, médico-social et sanitaire se trouve désormais confronté. D’autres évolutions, techniques, sociologiques notamment viennent également bousculer les métiers.

En parallèle, les établissements du secteur sanitaire, social et médico-social sont amenés à embaucher chaque année de nouveaux salariés. Ces nouveaux arrivants n’ont pas tous été formés ou préparés à ces évolutions avant leur prise de poste.

Dans ce cadre, la formation doit donc permettre à ces nouveaux arrivants de comprendre le secteur, les logiques d’intervention et les évolutions à l’œuvre dans le secteur sanitaire, social et médico-social à but non lucratif.

La formation « Connaissance de la Branche et connaissance du secteur sanitaire, social et médico-social pour les nouveaux arrivants» a pour objectif de faciliter l’intégration des nouveaux arrivants dans les établissements de la branche.

Cette action doit permettre  aux nouveaux arrivants d’être en capacité de :

- Repérer les différents acteurs du secteur, leur rôle et la façon dont ils inter-agissent,

- Mesurer les enjeux propres au secteur et les évolutions qui les impactent,

- Mettre en perspective dans ce cadre les missions qui leur sont confiées

Aucun prérequis n’est demandé

• L’organisation et les enjeux du secteur sanitaire, social et médico-social
• Les acteurs de la branche
• Les évolutions en cours
• Les différentes formes de tutelles et le cadre législatif
• Savoir s’intégrer dans un collectif de travail

La pédagogie de cette formation est réorganisée en 2018 pour créer une nouvelle dynamique d’apprentissage.

La formation est composée de 4 modules de FOAD de 30 minutes ainsi que de 2 modules en présentiel. La formation est organisée comme suit :

• 1 séquence FOAD
• 1 jour présentiel
• 2 séquences FOAD
• 1 jour présentiel
• 1 séquence FOAD

Cette organisation nécessite de planifier des temps de FOAD sur le temps de travail.