Déclarée grande cause du quinquennat du Président de la République en France, l’égalité entre les femmes et les hommes est un engagement sociétal combinant différentes approches telles que la mixité et parité, la prévention des inégalités salariales et des discriminations, et la lutte contre toute forme de violences.
Le monde du travail étant le reflet de la société, cette démarche se conduit aussi à l’intérieur des administrations et des entreprises, où des mécanismes de stéréotypes continuent à légitimer la reproduction de certaines violences de nature sexiste et/ou sexuelle.
Le rôle des employeurs d’une branche professionnelle, comme celle du secteur sanitaire, social et médico-social, est alors d’encourager tout processus collectif d’apprentissage de prévention et de traitement de ces actes sur le lieu de travail.
C’est pourquoi OPCO Santé propose une formation sur ce thème, qui s’inscrit par ailleurs dans une démarche de prévention des risques au sens large, mais aussi de promotion d’un socle institutionnel favorable à l’amélioration des conditions de travail, afin de mieux vivre celui-ci et mieux travailler ensemble.
Pour participer à cette formation aucun prérequis ne s’impose. Il serait néanmoins bénéfique pour la mise en place d’une démarche globale de prévention des risques psychosociaux postérieure à la formation, d’associer dès cette formation un binôme représentant employeur/représentant salariés (ex élu CHSCT ou CES). En effet, une dimension paritaire est indispensable au bon déploiement d’une telle démarche.
Jour 1 « Comprendre »
1. Définir la notion de violence sexiste et sexuelle : les fondamentaux
2. Identifier les différents enjeux et connaître le cadre légal
3. Appréhender des situations de violence au travail et co-construire des alternatives par le théâtre-forum
Jour 2 « Agir »
4. Construire le cadre de l’action de prévention : prérequis et acteurs
5. Agir face aux situations à caractère aigu
6. Co-construire l’état des lieux et des pistes d’actions par structure
INTERSESSION
Jour 3 « Suivre »
7. Partager les retours d’expérience et formaliser un suivi
8. Pérenniser la démarche de prévention et d’amélioration dans sa structure
9. Construire sa feuille de route long-terme