Centre Nos actions collectives

Concilier les missions médico-sociales et les enjeux économiques en ESAT

Fonds mutualisé de Branche
Salariés de la Branche
03

Contexte

Les ESAT sont des établissements médico-sociaux qui accueillent des personnes porteuses de handicap et qui doivent exercer une mission d’accompagnement tout en garantissant  l’équilibre d’une structure économique.

 

Les évolutions législatives de la mise en oeuvre des lois du 2 janvier 2002 et du 11 février 2005 ont fait évoluer la réflexion sur l’accueil de ces travailleurs en ESAT. La place de chacun s’en trouve modifiée : chacun doit trouver sa place et adapter son fonctionnement par le biais d’un processus de personnalisation, de contractualisation en adéquation avec les enjeux économiques.

 

Cette formation doit permettre aux professionnels de travailler une démarche qui réponde autant aux besoins et aux attentes de leurs usagers qu’aux impératifs économiques de leur structure.

 

Il s’agit également de les préparer à répondre à l’évolution des politiques publiques qui mettent la priorité sur l’inclusion professionnelle, les ESAT hors les murs…

Objectifs

  • Connaître les règles de fonctionnement des ESAT

 

  • Identifier les droits des travailleurs en ESAT

 

  • Prendre en compte les réalités économiques des ESAT

 

  • Etre en mesure d’adopter une posture professionnelle soutenue par une réflexion éthique pour concilier impératifs économiques et réponse aux besoins et attentes des usagers

Intégrer les évolutions des politiques publiques dans sa pratique : inclusion professionnelle, ESAT hors les murs

Prérequis

Aucun pré-requis

Contenu

JOUR 1 : Les fondamentaux du fonctionnement des ESAT : concilier les impératifs économiques et l’accompagnement médico-social

 

  • Le cadre juridique et institutionnel d’un ESAT (du CAT à l’ESAT, projet d’établissement…)

 Définition du travail social (les obligations d’emploi des TH, les dispositifs dédiés à l’intégration des personnes en milieu ordinaire…)

 Le droit et statut des usagers / les missions médico-sociales de l’établissement, de l’équipe et du professionnel

 Mieux identifier les dispositifs de RAE et VAE par la formation de l’usager

 Avoir une meilleure visibilité générale des nouveaux handicaps en ESAT

 

  • Comprendre les impératifs économiques des ESAT :

De la prise de commande du client, à la mise en place de la production en adaptant l’activité aux capacités de l’usager et en tenant compte de son projet personnalisé et des objectifs de production dans une démarche qualité

(intervention/témoignage directeur ou fonction commercial/production d’ESAT)

Reprise des impacts sur les fonctions professionnelles : l’aspect production  – Comment concilier ces aspects ?

Etudes de situations/ analyse de pratiques : tensions éthiques : gérer des injonctions apparemment contradictoires

 

JOUR 2 :

 

  • Respect des droits et participation des personnes, inclusion professionnelle et accompagnement hors les murs : quels changements des pratiques professionnelles ?

Avantages et exigences liées à la gestion d’une production hors les murs

Sécuriser le parcours de l’usager lors d’une mise à disposition hors les murs.

Comprendre l’impact des évolutions en cours sur les pratiques d’accompagnement : Loi 2005  – Nouvelles politiques du handicap : inclusion, accès aux droits – Parcours accompagné pour tous, sans rupture  – ESAT hors les murs, SAVS, SAMSAH

 

  • Nouvelles questions éthiques/ nouvelles tensions:

Recommandations de Bonne Pratiques ANESM « Adaptation de l’accompagnement aux attentes et besoins des travailleurs handicapés en Esat » /Le secret professionnel, le secret partagé

 

  • Impacts sur l’accompagnement : quelles pistes ?

Identifier les différents types d’accompagnements, le travail en binômes, les responsabilités de l’usager…

Impact sur la posture professionnelle

Favoriser une dynamique de groupe tout en assurant une fonction de repère et d’étayage

Fiche technique

Secteurs

Social et Médico-social

Public

Tout professionnel concerné – Secteur médico- social - ESAT

Rappel : le principe des actions collectives est de favoriser les échanges inter-établissements.
C'est pourquoi, les inscriptions, par établissement, sont limitées à 4 participants maximum par session et 2 en cas de sur inscriptions. Au-delà, le choix sera pondéré par la délégation d'UNIFAF CVL.

Durée

2 jours

Organisme de formation

  • ERTS

Date limite d’inscription

22/02/2019

Coût

Les frais pédagogiques et les repas du midi (s'ils sont partagés avec le groupe) sont intégralement pris en charge par UNIFAF. Pour d'éventuels autres frais à caractère exceptionnel, prendre contact avec la SGR.

Lieux & dates

  • Groupe 1 • Complet
    Orléans
    Les 22 & 23 mai 2019
  • Groupe 2
    Tours
    Les 1er & 2 juil. 2019
  • Groupe 3
    à définir en fonction des inscriptions
    Les 16 & 17 sep. 2019

Interlocuteur Unifaf

Interlocuteur OF