Champagne-Ardenne Nos actions collectives

GPEC – Module 2 Les référentiels emplois et compétences

Fonds mutualisé de Branche
Salariés de la Branche

Objectifs

    • Développer l’employabilité des salariés en raisonnant compétences
    • Identifier les outils permettant d’obtenir une vision claire des compétences nécessaires à l’activité
    • Construire des outils adaptés pour développer les compétences
    • Identifier les mobilités possibles entre les métiers

Prérequis

Aucun prérequis n’est demandé

Contenu

I – Mettre en œuvre une démarche de gestion des compétences

Identifier l’enjeu pour son association

Construire une politique compétence

 

II – Clarifier les concepts clés :

Les concepts liés à l’emploi

Les concepts liés à la compétence

 

III – Les outils de gestion des compétences

La fiche de poste

Le référentiel compétences

Le répertoire compétences

 

IV – Les outils de gestion des emplois

Les classifications

Le référentiel emplois

La cartographie

 

V – Les actions de gestion des compétences

Identifier les mobilités verticales et horizontales

Organiser un plan de continuité d’activités

Déployer une revue des talents

 

VI – Communiquer sur la démarche compétences

Les différents moyens de communication

Impliquer tous les acteurs

Fiche technique

Secteurs

Tous secteurs

Public

- Cadres de direction ou de gestion
- Cadres intermédiaires
- Personnels de gestion RH

Durée

2 jours

Organisme de formation

  • LORRAINE DEVELOPPEMENT

Date limite d’inscription

15/02/2017

Lieux & dates

  • Groupe 1
    A définir

Interlocuteur Unifaf

Interlocuteur OF

Intervenant

  • DELATTE Jean-Paul
    Consultant, Coach et Formateur