Champagne-Ardenne Nos actions collectives

Travailler la nuit (Salariés de nuit)

Fonds mutualisé de Branche
Salariés de la Branche
05

Contexte

En 2010, dix ans après la réforme législative sur le travail de nuit, les pouvoirs publics ont commandé au Conseil économique, social et environnemental (C.E.S.E.) un rapport sur les évolutions du travail de nuit en France. Ce rapport a permis constats nouveaux et confirmation de supputations antérieures qui ont depuis été consolidées par une nouvelle étude de l’A.N.S.E.S. publiée en juin 2016 :

Une augmentation significative du nombre de travailleurs de nuit,

Des disparités importantes dans les conditions de travail qui ne tiennent pas aux seules caractéristiques spécifiques des différents secteurs d’activités,

Des sources de satisfaction, mais aussi des impacts sur la santé et les modes de vie sociale et familiale des salariés.

Au regard de ces constats, la section de travail, auteure de ce rapport, a rédigé des préconisations à destination des directions, encadrants, médecins du travail et autres professionnels en charge de l’organisation et des conditions du travail de nuit dans les établissements et les entreprises. En 2012, une recommandation de bonnes pratiques, élaborée par la Société française de médecine du travail, ayant reçu le label de la Haute Autorité de Santé, a été diffusée auprès des services de médecine de santé au travail. Rédigée à partir d’études scientifiques, elle promeut des recommandations en matière de surveillance médicoprofessionnelle des travailleurs postés ou de nuit.

Dès 2013, la fiche pratique « Travail de nuit », accessible sur le site gouvernemental, a intégré dans ses définitions une part des recommandations de 2010 (sur l’octroi des pauses nocturnes, par exemple) et clarifié des points qui avaient entraîné débats dans les organisations, notamment sur les durées maximales du travail de nuit, et les modalités d’attribution des repos compensateurs. Pour être complet, nous devons également mentionner la reconnaissance du travail de nuit dans le compte pénibilité devenu en 2017 le compte professionnel de prévention.

L’ensemble de ces éléments amène les directions et les encadrants des établissements employant des salariés de nuit à prendre du recul et à analyser les modalités actuelles d’organisation du travail de nuit, à favoriser, par diverses mesures, l’amélioration des pratiques professionnelles autant que la préservation de la santé des professionnels.

Objectifs

  • Repérer et sérier difficultés et sources de satisfaction.
  • Anticiper et se préserver des effets néfastes du travail de nuit.
  • Connaître le cadre réglementaire du travail de nuit.
  • Savoir s’organiser la nuit et se coordonner avec les équipes de jour.   

 

 

Prérequis

Aucun prérequis n’est demandé

Contenu

(Module 2)

La spécificité du travail de nuit :

  • Pratiques de soin, d’accompagnement, d’aide et le travail de nuit.
  • Les sources de satisfaction, les difficultés rencontrées.
  • Les grandes spécificités du travail de nuit.

L’anticipation et la préservation des effets néfastes du travail de nuit :

  • Les effets du travail de nuit sur la santé, des risques mais pas une fatalité.
  • Les effets du travail de nuit sur les conditions de travail, la vie sociale et familiale.
  • Eléments de compréhension de la survenue de ces effets indésirables.
  • Conseils pratiques pour mieux les éviter.
  • Les représentations de la nuit dans l’imaginaire social et ses impacts.
  • Les effets psycho-comportementaux de la nuit.

Le cadre réglementaire du travail de nuit :

  • Définition du travail de nuit, modalités, garanties et cas particuliers.
  • La gestion de carrière et le projet professionnel du salarié de nuit : prérogatives, ressources, …

L’organisation et la coordination du travail avec les équipes de jour :

  • Limites de compétences, autonomie, complémentarités des rôles et des fonctions.
  • Les besoins à satisfaire en matière d’organisation et de fonctionnement.
  • Les principes et modalités d’organisation la nuit.
  • Les transmissions et le circuit des informations jour /nuit.
  • Les projets de soins individualisés, colonne vertébrale des pratiques professionnelles.

Fiche technique

Secteurs

Tous secteurs

Public

Tous salariés travaillant occasionnellement ou en permanence de nuit

Durée

2 jours

Organisme de formation

  • DEMETER Santé

Date limite d’inscription

16/02/2018

Coût

FMB

Lieux & dates

  • Groupe 1
    A définir ultérieurement

Interlocuteur OF

Intervenant

  • Patricia FOUCOT
    Formatrice - consultante