Franche-Comté Nos actions collectives

Travailler ensemble dans le respect des différences

Fonds mutualisés TH
Travailleurs Handicapés
04

Contexte

L’environnement de travail en ESAT est le reflet de la société française : mixité des sexes, différences d’origine, de couleur de peau, de religion, d’âge, de type de handicap… Pour le bien être au travail de tous, une notion est essentielle : celle du respect de l’autre et de ses différences.  Dans ce but, il semble intéressant de rappeler quelques principes de base de la vie en société et des relations au travail, mais aussi les risques encourus lorsqu’ils ne sont pas respectés… Et tout ce qui peut être fait pour combattre le sexisme, le racisme, les stéréotypes, la radicalisation et plus généralement le non respect de l’autre.

Objectifs

Il s’agira pour les travailleurs d’ESAT de :

  • Identifier les différents types de différences et les stéréotypes associés.
  • Lutter contre les discriminations et le non respect de l’autre et de ses différences
  • Favoriser un environnement de travail serein pour le bien être de tous

Prérequis

Aucun prérequis n’est demandé

Contenu

JOUR 1 :

Accueil, présentation des participants, présentation des 2 journées.

 

Brainstorming sur nos représentations, analyse des réponses, échange autour des

exemples et définitions de chacun.

Tester votre profil : chaque participant testera son profil en répondant à un questionnaire – « les phrases que vous auriez pu prononcer dans le cadre professionnel » – test anonyme, le participant ne partage pas ses réponses et lit seul son positionnement face à la discrimination

 

Définitions et représentations, sens général, sens juridique

 

Les sens différents selon le contexte

Vidéo « la leçon de discrimination »

Votre avis sur « la leçon de discrimination »

 

Les participants recherchent selon leurs connaissances les 23 critères prohibés par la loi.

 

En binôme, les participants identifient les 23 critères à travers des phrases proposées –

correction collective.

 

Les domaines de discrimination :

  • ·       Accès à l’emploi et à une carrière
  • ·       Accès au logement
  • ·       Accès aux biens et services
  • ·       Accès à l’éducation
  • ·       Accès à la formation
  • ·       Témoignages

 

Les origines de la discrimination : poids des préjugés et des stéréotypes : comment construit-on une discrimination ?

  • ·       Catégorie
  • ·       Stéréotype
  • ·       Préjugé
  • ·       Discrimination

 

Extrait Vidéo « Astérix et Obélix » « au service de sa majesté »

Chaque participant trouve des exemples de préjugés utilisé dans son quotidien.

 

Les différents types de discriminations : directe, indirecte, systémique ou positive.

 

JOUR 2 :

Tester vos connaissances » : En sous-groupes, les participants testeront leurs connaissances à l’aide des mises en situations

Recherche d’actions correctives pour travailler en respectant la différence de l’autre.

 

Réflexion sur le système de valeurs : les participants partagent leur système de valeurs à l’aide de questions posées

 

Le cadre juridique pour lutter contre les discriminations /

· Européen et français

  • L’action en justice
  • La charge de preuve
  • Les sanctions

 

Les moyens d’actions :

  • ·       Que faire en cas de discrimination
  • ·       A qui s’adresser en cas de discrimination

 

Bilan : Rédaction d’objectifs personnalisés pour chaque stagiaire, bilan et évaluations

Fiche technique

Secteur

Social

Public

Cette formation s’adresse à tout travailleur d’ESAT.

Durée

2 jours

Organisme de formation

  • SIFCO

Date limite d’inscription

30/11/2018

Lieux & dates

  • Groupe 1
    Doubs
    Les 25 & 26 avr. 2019
  • Groupe 2
    Jura
    Les 27 & 28 mai 2019
  • Groupe 3
    Haute-Saône
    Les 1er & 2 juil. 2019
  • Groupe 4
    Territoire de Belfort
    Les 13 & 14 juin 2019

Interlocuteur Unifaf