Les entretiens de retour d’absence – Equipes

L’absentéisme est une problématique bien réelle dans le secteur sanitaire et médico-social et impacte tant les équipes, que l’établissement et l’usager.
La gestion de l’absentéisme est un sujet difficile à traiter aussi bien pour l’encadrement que pour les équipes en poste. Le retour d’un salarié absent mérite une prise en compte spécifique aussi bien par l’équipe d’encadrement que par les autres membres de l’équipe. C’est pourquoi cette action est proposée pour répondre aux problématiques de ces deux types de public.

•  Accueillir un salarié et étudier

les différentes situations :
après une absence répétée, (brèves et fréquentes) absence
de longue durée, arrêt maladie, congés maternité, maladie
grave…

•  Identifier le rôle du tuteur, planifier un jumelage…
•  Lister les transmissions

utilisées sur l’évolution des publics accueillis, l’organisation
du service, l’évolution dans l’équipe…

Pas de pré requis

MODULE 2 – 1 jour
A destination des équipes

•  Le contexte global actuel de l’absentéisme
•  Identifier les besoins d’un collègue qui revient de congés
•  Identification des transmissions utiles
•  La nomination d’un tuteur pour soutenir le retour au poste
•  La mise en place d’un « compagnonnage » de

retour au poste de travail