La réforme Européenne de la Protection des données personnelles, plus communément appelée RGPD, s’applique à l’ensemble des employeurs depuis le 25 mai 2018. De nombreuses obligations de la CNIL vont disparaître en contrepartie d’un renforcement de la responsabilité des employeurs : assurer une protection optimale des données personnelles / sensibles à chaque instant et être en mesure de la démontrer en documentant leur conformité.
Les enjeux sont importants pour le secteur sanitaire, social et médico-social qui doit assurer à la fois le traitement, de données à caractère personnel de ses salariés et/ou des usagers (identité, adresse, rémunérations, …) et des données sensibles devant faire l’objet d’une attention renforcée (données de santé, évaluation, numéro de sécurité sociale, …).
Acquérir une méthodologie de gestion de projet de mise en conformité RGPD
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Aucun
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> Le RGPD : quels impacts sur votre structure ?
> La méthodologie de mise en conformité : les grandes étapes
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