Hauts-de-France Nos actions collectives

Le travail ,débattre et agir:Développer des espaces de discussions

Fonds mutualisé de Branche
Salariés de la Branche
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Contexte

L’analyse des dysfonctionnements dans les organisations contemporaines(tous secteurs et plus particulièrement le secteur sanitaire, social et médico-social) met
en avant le besoin de mettre en débat le travail.
A la suite des ateliers réalisés en 2017 et 2018 au profit des adhérents d’Unifaf, les espaces de discussion centrés sur le travail apparaissent comme une piste
sérieuse pour faire face aux enjeux exprimés par les participants autour des transformations de leurs activités et des organisations :
• Changements organisationnels
• Changements de positionnements et de rôles aux différents niveaux hiérarchiques
• Injonctions contradictoires plus marquées entre d’une part un niveau de qualité
attendu qui, quand il est défini, l’est souvent de façon exogène, et d’autre part
des moyens restreints et des processus de travail qui laissent peu de place aux aléas.
• Transformations des métiers

Dans ce contexte, les professionnels sont obligés de trouver des compromis leur permettant de réaliser leur travail, un travail qu’ils estiment être de qualité, dans des conditions réalistes, avec des effets qui se feront sentir pour les personnes accompagnées et leur famille, pour eux mêmes et pour leurs collègues.

Cette recherche de compromis « acceptables » est le plus souvent réalisée seul, à défaut d’un management disponible et d’un collectif de travail mobilisable. Cela peut générer des tensions entre professionnels, avec l’encadrement de proximité, avec les personnes accompagnées et les
partenaires. Cela peut également générer d’importants questionnements quant au sens de son travail.
Débattre du travail et des compromis nécessaires à la réalisation de ce travail permet d’abord de rompre un certain isolement en posant des repères partagés

collectivement. Cela permet également d’enrichir les compromis en tenant compte de situations de travail complémentaires et en croisant les points de vue. Cela permet enfin de tisser à nouveau du lien entre les différents niveaux hiérarchiques, et notamment avec les instances décisionnelles afin de construire un processus de décision plus ancré dans la réalité du travail.

Objectifs

  • Comprendre et analyser les enjeux de la discussion sur le travail ;
  • Comprendre les différents espaces de discussion : formats, intérêts, limites, conditions de mise en œuvre ;
  • Réaliser un inventaire et analyser les espaces de discussion existants dans l’établissement ;
  • Savoir élaborer une ingénierie pour développer des espaces de discussion sur le travail : durée, fréquence, acteurs, modalités d’animation… ;
  • Savoir utiliser les outils et disposer de repères pour animer une discussion sur le travail ;
  • Mise en place d’EDD (en lien avec le projet de transformation ou de prévention) ;
  • Évaluation du/des EDD mis en place ;

Prérequis

  • La structure participante a un projet concret (décidé) ;
  • La direction locale est porteuse du projet associé et de cette formation-action ;
  • L’encadrement est impliqué et volontaire ;
  • Les représentants des salariés sont partie prenante ;

 

Remarques:

UNIFAF et l’ARACT organiseront le recrutement des structures désirant participer à la formation-action.
Un temps de présentation du dispositif sera organisé le 13 avril matin par UNIFAF pour ses adhérents ( inscription) .

 

A l’issue de ce temps, l’ARACT réalisera des analyses des demandes des structures.
Ce travail a pour objectif :
- De s’assurer que la structure ne s’engage pas dans le dispositif sans avoir la
possibilité d’aller au bout,
- D’aider la structure à choisir le(s) participant(s) à la formation-action,
- De valider les prérequis.

Fiche technique

Secteurs

Tous secteurs

Public

La formation-action s’adresse à un ou plusieurs salariés en position d’encadrement
d’équipe.
Pour chaque établissement, un ou deux participants pourront suivre les temps
collectifs de la formation-action.

Durée

1 jour + 1 jour + 1 jour

Organisme de formation

  • ARACT

Lieux & dates

  • Groupe 1
    Lille
    Le 10 octobre 2019
    + Le 27 novembre 2019
    + Le 6 mars 2020

Interlocuteur Unifaf