Hauts-de-France Nos actions collectives

La Santé au Travail (module 5)

Fonds mutualisé de Branche
Salariés de la Branche
05

Contexte

Depuis quelques années, la fonction RH dans le secteur social, médico-social et sanitaire a considérablement évolué faisant partie intégrante des enjeux stratégiques des établissements.

 

En effet, celle-ci joue un rôle essentiel pour réussir le changement et accompagner les différentes transformations.

 

Au cœur de ces nombreuses transformations à la fois organisationnelles, législatives et digitales, la fonction RH doit faire face à de nouveaux défis.

 

Les résultats d’une récente enquête menée par Unifaf Hauts-de-France ont permis d’acter un besoin de développement des compétences sur plusieurs thématiques. Thématiques validées lors d’un groupe de travail composé de plusieurs adhérents.

 

Parmi ces thématiques, a été identifié un besoin de formation autour de la Santé au Travail.

Objectifs

  • Savoir gérer l’inaptitude au travail
  • Savoir éviter les licenciements
  • Maîtriser les procédures de déclaration et de licenciement
  • Se sensibiliser à la démarche QVT
  • Différencier la QVT aux démarches RPS et Risques professionnels

Prérequis

Cette formation ne nécessite pas de prérequis.

Contenu

 

Les fondamentaux :

 

  • Enjeux et spécificités de la branche sanitaire sociale et médico-sociale
  • Différencier les notions clés : QVT, RPS, risques professionnels, etc.
  • Les principales obligations d’employeur
  • Resituer les différentes démarches au regard des obligations d’employeur

 

Le volet préventif : 

 

  • Structurer la démarche de prévention des risques professionnels
  • Intégrer les RPS et les facteurs de pénibilité au document unique d’évaluation des risques professionnels
  • Associer les acteurs clés : les clés pour un système de management de la prévention participatif et pérennes
  • Evaluer ses pratiques internes de prévention des risques professionnels et identifier ses axes de progrès
  • Connaître ses appuis techniques et financiers

Le volet curatif :

 

  • Cadre légal et processus d’inaptitude
  • Agir dès les premières restrictions d’aptitude pour prévenir les ruptures de parcours professionnel : bases d’un dispositif de veille
  • Structurer une cellule de veille pluridisciplinaire associant le management et la médecine du travail
  • Accompagner le retour à l’emploi des salariés de retour d’arrêt de longue durée
  • Evaluer ses pratiques internes de prévention de l’inaptitude
  • Connaître ses appuis techniques et financiers

 

Synthèse :

 

  • Feuille de route individuelle ou collective
  • Quelles bases pour une démarche QCVT intégrant le volet préventif et curatif
  • Conclusion et évaluation de la formation

 

Méthodes pédagogiques utilisées :

Apports théoriques et juridiques

Brainstorming

Etudes de cas d’établissements de la branche

Ateliers : « Auto-évaluation des pratiques – volet préventif et curatif »

Fiche technique

Secteurs

Tous secteurs

Public

DRH, Responsable RH, professionnels occupant des fonctions RH

Durée

1 jour

Organisme de formation

  • AD CONSEIL

Lieux & dates

  • Groupe 1 • Terminé • Complet
    LILLE
    Le 10 octobre 2019
  • Groupe 2 • Complet
    ARRAS
    Le 17 octobre 2019