Lorraine Nos actions collectives

Le DPC réformé

Fonds mutualisé de Branche
Salariés de la Branche
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Contexte

La mise en œuvre du Développement professionnel Continu(DPC) évolue notamment avec la publication de nouveaux textes réglementaires et une organisation qui va dans le sens d’un dispositif encore plus ancré sur les besoins des professionnels et dont les contenus et la validation sont pleinement maitrisés par les Conseils Nationaux Professionnels.

Plus que jamais, le DPC n’est pas une fin en soi mais bien une finalité au service du développement des compétences professionnelles et au service de la coordination des activités et des parcours de soins, tout en garantissant la qualité et la sécurité des prises en charge des patients et des résidents.

Le DPC est un moyen au service de la mise en oeuvre effective des connaissances et au service de la généralisation d’une culture de l’évaluation professionnelle. Élaborer un plan de formation intégrant les spécificités et les enjeux du DPC « saison2″ est un axe fondamental pour tous les établissements et les structures sanitaires et médico-sociales.

L’idée sous-jacente consiste à positionner le DPC comme « un rouage  » pour articuler les besoins en formation exprimés et utiles à tous les professionnels et permettre la mise en oeuvre et le suivi de l’ensemble des projets dans lesquels s’inscrivent les établissements.

Objectifs

OBJECTIFS

  • S’approprier les évolutions légales et réglementaires : l’article 114 de la loi de modernisation de notre système de santé et le décret du 8 juillet 2016
  • Articuler les orientations nationales de DPC (2016-2018) définies dans l’arrêté du 8 décembre 2015 ,avec le projet médical partagé de territoire ,le projet d’établissement, le plan de formation médical et non médical , le programme EPP , les démarches d’accréditation, decertification, d’évaluation interne
  • Informer les salariés et les établissements employeurs sur leurs obligations respectives en matière de DPC
  • Clarifier les circuits et acteurs relatifs à la validation et au contrôle des programmes et parcours de DPC

Prérequis

Aucun prérequis

Contenu

  • Le DPC : Définition, genèse, architecture

− Les instances et acteurs du DCP : ANDPC, Haut Conseil du DPC, Haute autorité de santé, conseils nationaux  professionnels, commissions scientifiques indépendantes, comité d’éthique… et leurs missions respectives

− L’article 114 de la loi de modernisation de notre système de santé et le décret d’application relatif aux modalités de mise en œuvre du DPC

− Définition et caractéristiques d’un parcours et d’un programme de DPC

− Les éléments constitutifs et exigences d’un parcours de DPC : actions de formation continue, d’analyse, d’évaluation et d’amélioration des pratiques et de gestion des risques, démarche d’accréditation…

 

  • Les publics visés

 

 

  • Le financement du DPC en fonction des publics obligés

 

 

  • Les modalités de suivi et de contrôle du respect de l’obligation, notamment au travers du document de traçabilité électronique

 

  • Les modalités d’enregistrement des organismes auprès de l’ANDPC et les sanctions liées à une évaluation défavorable

 

  • Les obligations respectives des professionnels de santé et de leur employeur en matière de DPC…

 

Fiche technique

Secteur

Sanitaire

Public

Médecins, pharmaciens, chirurgiens-dentistes, sages-femmes, infirmiers (IDE, IBODE, IADE…)
Aides-soignants, auxiliaires de puériculture, audioprothésistes, opticiens lunettiers, diététiciens, ergothérapeutes, manipulateurs en électroradiologie médicale, masseurs kinésithérapeutes, orthophonistes, orthoptistes, pédicures podologues, préparateurs en pharmacie, psychomotriciens, techniciens de laboratoires.

Durée

0.5 jour

Organisme de formation

  • CNEH

Date limite d’inscription

31/03/2017

Coût

FONDS MUTUALISES DE BRANCHE

Lieux & dates

  • Groupe 1
    LIEUX ET DATES A DEFINIR

Interlocuteur Unifaf

Interlocuteur OF

Intervenants

  • CLAUDIE FARDO
    CHEF DE PROJET
  • CHRISTOPHE FEIGUEUX
    CONSULTANT