Midi-Pyrénées Nos actions collectives

Cpom et Eprd / IRP

Fonds mutualisé de Branche
Salariés de la Branche
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Contexte

La Loi Adaptation de la Société au Vieillissement de décembre 2015 et la Loi de Financement de la Sécurité Sociale pour 2016 prévoient la généralisation de CPOM obligatoires et la mise en place de l’EPRD, nouvel outil budgétaire, pour les secteurs personnes âgées et handicap (sous financement ARS et ARS/CD).
Pour les établissements concernés, une démarche prospective va se mettre en place, le CPOM étant signé pour une durée de 5 ans, avec une visée budgétaire et financière pluriannuelle demandée par l’EPRD.
Les organismes gestionnaires et ESSMS doivent se préparer, en développant une vision stratégique de leurs activités et en identifiant les modalités de financement de leurs projets.
Associés à la démarche de négociation du CPOM, les IRP doivent être en mesure de repérer, comprendre les enjeux institutionnels du CPOM et identifier les zones de vigilance ainsi que ses incidences sur la tarification.

Objectifs

  • Appréhender le cadre législatif et réglementaire des CPOM
  • Mesurer les attendus, enjeux et identifier les zones de vigilance avant la signature du CPOM
  • Comprendre le changement de logique tarifaire et budgétaire, avec le passage d’une procédure contradictoire à un EPRD, et les impacts en termes de gestion et de management

Prérequis

Aucun

Contenu

Jour 1 – CPOM : contractualisation et reconfiguration de l’offre

  • Introduction : Les enjeux du secteur médico-social à relever
  • Les objectifs attendus d’un CPOM
  • Les projets et schémas à intégrer
  • Les grandes étapes de l’élaboration d’un CPOM et méthodologie de mise en oeuvre
  • Les conséquences du CPOM sur le management stratégique de l’établissement, la gestion des activités, la gestion budgétaire et son pilotage
  • Identification des éléments clés de la journée / Echanges sur la formation – Evaluation

 

Jour 2 – EPRD : anticiper les changements tarifaires

  • Historique – Rappel des textes et présentation de la tarification
  • Définition et champ de l’EPRD
  • Date de mise en oeuvre et Mesures transitoires pour les EHPAD et les PUV dans l’attente de la signature d’un CPOM
  • Comprendre l’EPRD
  • Le cycle budgétaire
  • Les impacts de l’EPRD sur le management et l’organisation

Fiche technique

Secteur

Médico-social

Public

Elus au sein des instances représentatives du personnel

Durée

2 jours (1+1 intersession 1 mois)

Organisme de formation

  • URIOPSS Occitanie

Date limite d’inscription

30/06/2018

Lieux & dates

  • Groupe 1 • Complet
    Toulouse session 2
    Le 20 septembre 2018
    + Le 6 novembre 2018
  • Groupe 2
    Contacter URIOPSS Occitanie

Interlocuteur Unifaf

Interlocuteur OF

Intervenant

  • Marc PILLON / Ludovic MARIOTTI
    Consultants formateurs