La proposition de loi sur la reconnaissance des proches aidants a été définitivement adoptée à l’Assemblée Nationale du 09 mai dernier et présentent des mesures phares à l’attention personnes qui s’occupent d’un enfant handicapé, d’un proche malade ou d’un parent âgé dépendant. Plusieurs sources recensent 11 à 13 millions d’aidants familiaux dont 47% sont des salariés.
Ce phénomène sociétal qui ne va cesser de s’accentuer au regard des évolutions démographiques, du vieillissement de la population, de l’explosion des maladies chroniques et neuro-dégénératives, n’est pas sans impact sur la structure. La situation d’aidant familial génère souvent des impacts dans la vie professionnelle (absentéisme, motivation, engagement…).
Selon l’étude « Qualité de vie au travail 2017 » menée par Malakoff Médéric, seuls 31% des dirigeants interrogés sont en mesure d’estimer le nombre de salariés aidants dans leur entreprise.
Ce module de formation a pour but d’élaborer et de mettre en place des solutions adaptées aux difficultés rencontrées par les salariés désireux de pouvoir s’occuper d’un proche, de les aider à mieux concilier vie professionnelle et soutien à leur proche.
Cette formation permettra aux stagiaires de :
Pas de pré-requis
Jour 1 : Ce que dit le droit, la réglementation, les CCN. Connaître les obligations des employeurs : Connaître les responsabilités, droits et devoirs en tant qu’employeur
Définition de l’aidant. Les textes de référence.
Jour 2 : Comment repérer les situations d’aidants familiaux et comment agir?
FOAD : Module d’une heure, reprise des 2 jours de formation présentielle
Un accompagnement d’aidant en situation réelle dans les deux mois suivant la formation (partenariat avec Responsage, plateforme nationale d’aidants)