Dans le secteur ESSMS où la vraie plus value réside dans les salariés qui y travaillent, chacun doit être capable de trouver du sens à son travail pour favoriser sa motivation. Pour certains salariés du secteur, l’emploi ou certains contextes/situations peuvent être source d’insatisfaction et de démotivation. De nombreuses enquêtes font état d’une hausse constante de la fréquence et de l’intensité des facteurs de stress. Cela provoquedes risques psychosociaux en augmentation et une insatisfaction au travail grandissante, qui nuisent à la fois à la santé des travailleurs et à l’efficacité des structures.Pourtant des solutions existent et chacun à son niveau peut les trouver et les mettre en œuvre.
Aucun
JOUR 1 Comprendre les facteurs de motivation et de démotivation au travail
JOUR 2 Mettre en place les actions correctives nécessaires à sa remotivation