Depuis quelques années, les demandes de salariés liées à des croyances et pratiques religieuses se multiplient : congés à l’occasion de fêtes religieuses, port de signes à caractère religieux, repas spécifiques, mise à disposition de salles de recueillement…
Les managers et directeurs d’établissement sont souvent désemparés face à ces demandes.
Les réponses à apporter appellent une clarification des notions de liberté, laïcité, non-discrimination et neutralité. Le cadre législatif et réglementaire doit être connu pour sécuriser les pratiques RH et concilier les intérêts de l’entreprise avec l’expression religieuse revendiquée par des salariés.
Cette action doit permettre aux équipes d’encadrement des ESMS de mieux connaître le cadre réglementaire et législatif afin d’apporter des réponses adaptées aux expressions des convictions religieuses de leurs salariés.
Il s’agira notamment de :
L’organisation du recrutement dans le respect du principe de non discrimination
L’expression du fait religieux par les salariés : pratiques autorisées
Les restrictions de liberté possibles ou indispensables
Quelques outils permettant de s’adapter à l’expression des faits religieux