Poitou-Charentes Nos actions collectives

Bientraitance : agir au quotidien+éligible au DPC

Compte Investissement Formation Adhérent
Salariés de la Branche

Contexte

La prévention de la maltraitance et la promotion de la bientraitance constituent un enjeu institutionnel fort tant pour les pouvoirs publics que pour les institutions qui accueillent et accompagnent les personnes handicapées.

Cet enjeu de la prévention de la maltraitance et de la promotion de la bientraitance se situe à  2 niveaux :

 

  • Au niveau institutionnel : les établissements ont intégré cette dimension comme l’un des axes fondamentaux de leur projet institutionnel.

 

  • Au niveau des professionnels : la réalité de la mise en œuvre de la bientraitance réside dans la capacité des équipes à réellement traduire dans leurs actes et leurs pratiques cette démarche.

 

Ce projet de formation se situe non au niveau de la définition de la politique institutionnelle  mais bien en soutien des professionnels de terrain .

Objectifs

  • S’approprier les cadres de référence (juridique, éthique et psychologique) pour inscrire son action dans une visée de bientraitance.

 

  • Identifier les facteurs de risque de maltraitance et particulièrement ceux liés à des négligences.

  • Développer une démarche de prévention de la maltraitance.

 

  • Analyser et développer les pratiques et postures professionnelles favorables à la bientraitance et à la qualité de d’accompagnement et de soin.

  • Développer et s’approprier des outils méthodologiques pour structurer, évaluer et ajuster les pratiques.

Prérequis

Aucun prérequis n’est demandé

Contenu

 

Etape 1 – situer sa pratique au regard du cadre juridique, éthique et de l’évolution attendue des pratiques professionnelles.

 

  • Jour 1

- Eclairer les représentations liées aux notions de maltraitance et de bientraitance.

- Définir les situations de maltraitance et cerner la notion de bientraitance.

- Repérer les valeurs de bientraitance présentes dans les textes de loi.

- Développer une conscience des risques de maltraitance.

- Construire un cadre de référence pour réfléchir, analyser les pratiques et ajuster son positionnement professionnel.

 

Etape 2 – Questionner la bientraitance dans les pratiques afin de prévenir les situations de maltraitance.

 

  • Jour 2

- Définir les missions et les responsabilités des professionnels dans la prévention, le signalement et le traitement de la maltraitance.

- Repérer les procédures et outils existants en termes de prévention et de traitement de la maltraitance.

- Mettre en oeuvre une démarche d’analyse réflexive des pratiques professionnelles.

- Ajuster les positionnements professionnels dans une visée de bientraitance.

 

 

Etape 3 - promouvoir la bientraitance dans les pratiques au quotidien : actions et outils

 

  • Jour 3

- Repérer les effets d’attente dans la relation d’aide et leurs incidences sur l’accompagnement au quotidien et les postures professionnelles adoptées.

- Identifier les actes ou attitudes entravant ou facilitant au quotidien le respect des droits fondamentaux de la personne aidée.

- Développer les compétences relationnelles et sociales essentielles à la pratique professionnelle.

 

  • Jour 4

- Cerner les attitudes, comportements et postures professionnelles permettant d’établir une distance « juste » avec la personne aidée.

- Identifier les actions préventives en équipe propres à promouvoir la bientraitance au sein de l’institution.

- Se situer dans une démarche de bientraitance concertée.

 

 

 

Méthodes pédagogiques : apports, échanges, analyse de pratiques professionnelles, études de cas.

 

 

Fiche technique

Secteur

Médico-social

Public

Professionnels intervenant au quotidien auprès des personnes accueillies : éducateurs spécialisés, moniteurs éducateurs, AMP, aide-soigants, infirmiers...

Durée

4 jours (2+2)

Organisme de formation

  • CEFRAS

Date limite d’inscription

31/12/2016

Coût

476 € / personne pour les frais pédagogiques financés sur le budget formation adhérent (BFA)

Lieux & dates

  • Groupe 1
    Dates définies ultérieurement. Objectif d'un groupe par département

Interlocuteur Unifaf