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Religions et établissements sanitaires – module Complémentaire -Direction-RH-Encadrement

Fonds mutualisé de Branche
Salariés de la Branche
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Contexte

 

Principe fondamental de la République française, la définition et la mise en oeuvre du principe de laïcité s’avère être une question sensible, soulevant de nombreux questionnements. Riche de diversité tant dans les publics accueillis que dans les équipes qui les reçoivent, la mission de service public devant être assurée dans ces établissements se trouve fréquemment confrontée à des principes, des valeurs, une déontologie dont les cadres ne sont pas toujours compatibles avec ce principe de laïcité.

Face au vide formel que ces questions de laïcité soulèvent, les établissements et leurs équipes relèvent de fait chaque jour le défi complexe et parfois paradoxal de respecter ce principe, tout en respectant leur engagement professionnel.

 

Dans ce contexte, les équipes ont aujourd’hui plus encore besoin d’un cadre de référence et de définitions communes afin d’appliquer, d’expliquer, et de faire appliquer plus sereinement les règles claires, admises et co-construites pour chaque établissement de ce principe de laïcité.

Objectifs

 

Module complémentaire: Le rôle et les missions de la hiérarchie sur les sujets sensibles : accompagnement, animation, donneur de sens et de cadre

 

  • Donner un cadre à la matière recueillie lors du module de base auprès des équipes (équipes de soin et équipes dirigeantes).

Prérequis

Aucun

Contenu

 

 

Formation répartie sur 3 demi-journées :

Jour 1 : vendredi 8 juin 2018

matin : Développer un positionnement hiérarchique et sensibiliser les équipes sur ces thématiques

Intervenante : Sandrine Laclau, formatrice en management.

- Les principales missions attendues

- La dynamique du management : le juste équilibre entre le cadre et la relation

- L’importance du sens

- Les actions que le manager doit mettre en place pour accompagner la coopération

- Les leviers pour faciliter l’adhésion au projet d’établissement sur les thématiques de laïcité

après-midi : Identifier et prévenir les situations conflictuelles

Intervenante : Sandrine Laclau, formatrice en management.

- Anticiper et gérer les situations délicates

- Choisir une communication adaptée

- Débriefer la situation conflictuelle afin d’en comprendre les mécanismes et en analyser les différentes étapes

Jour 2 : vendredi 6 juillet 2018 après-midi (sur 1/2 journée)

Elaborer un plan d’action en favorisant la mise en place d’actions concrètes et concertées : chartes, aménagements du règlement intérieur…

Intervenante : Sandrine Laclau, formatrice en management.

- Echange sur les actions mises en place sur le terrain suite à la première journée de formation et au module de base

- Finalisation le cas échéant de la charte d’établissement sur la laïcité

- Définition de sa mise en place : quel engagement pour les personnels, pour les usagers, etc…

- Etude de la mise en place en interne d’une procédure de remontée d’incidents et de groupes d’échange de pratiques (modalités d’animation possibles, fréquence, etc…)

Fiche technique

Secteur

Sanitaire

Public

Professionnels des équipes des établissements sanitaires

Durée

1.5 jour

Organisme de formation

  • Université Jean Monnet- Saint Etienne

Lieux & dates

  • Groupe 1
    SAINT ETIENNE
    Le 8 juin 2018
    + Le 6 juillet 2018

Interlocuteur Unifaf