Rhône-Alpes Nos actions collectives

03. Les formations croisées pour l’école inclusive

Fonds mutualisé de Branche
Salariés de la Branche
03

Définition

Les actions collectives sont des actions de formation inter/intra-établissements ou inter/intra-associations dont le contenu et l’ingénierie répondent à des besoins collectifs au niveau régional ou national.

Elles constituent une réponse à une problématique en émergence ou à un besoin collectif spécifique, identifié sur le territoire concerné.

Elles peuvent revêtir un caractère innovant, du point de vue de leur contenu, de leur ingénierie et/ou de leurs modalités pédagogiques.

Bénéficiaires

L’accès aux actions collectives d’Unifaf est lié au taux de cotisation à Unifaf au delà de l’obligation légale.

  • Les Actions Collectives s’adressent prioritairement aux adhérents qui s’engagent à cotiser par la signature d’une Convention de Services Simplifiée, au minimum à 2% de la MSB de l’année de démarrage, pour les Associations de plus de 10 salariés et 1.55% pour les moins de 10 salariés.

Prise en charge

  • 100% des frais pédagogiques et des frais de repas du midi des stagiaires lorsqu’il est pris en commun – pris en charge par Unifaf sur les Fonds Mutualisés de Branche.
  • Les salaires directs et les frais de transport et d’hébergement (repas soir et hôtel) imputables sur le Compte Investissement Formation de l’Adhérent (CIFA).

 

A noter : Dans un certain nombre de cas, les salaires directs et frais annexes peuvent être pris en charge grâce au soutien de partenaires financiers européens, nationaux ou territoriaux (Etat, FSE, CNSA, FPSPP, Conseil régional, Conseil général, Direccte, ARS,…).

Votre préinscription étape par étape

Préinscription en ligne avec accusé de réception par mail.

L’inscription définitive du salarié à l’action via la demande de prise en charge ainsi que  la demande de remboursements devront être enregistrées directement sur les Webservices.

 

  • En cas de candidatures trop nombreuses, la délégation régionale d’Unifaf se réserve le droit de faire une sélection en fonction des critères suivants : adéquation entre le candidat et le public visé par l’action, limitation du nombre d’inscrits par établissement, assiduité des salariés de l’établissement aux précédentes actions collectives, ordre d’arrivée des inscriptions,…

Absentéisme et remplacement

  • L’inscription à une action collective suppose l’engagement à suivre la totalité de la formation. Un désistement de dernière minute perturbe le fonctionnement des groupes et ne permet pas toujours de remplacer les personnes absentes, privant un autre salarié de l’accès à la formation.