Rhône-Alpes Nos actions collectives

Mettre en place une démarche d’amélioration de la qualité de vie au travail – Module 3 : Le diagnostic QVT [F&A]

Fonds mutualisé de Branche
Salariés de la Branche
03

Contexte

Les données récentes sur la sinistralité dans le secteur, quelles proviennent de l’Enquête Emploi 2017, de la CNAMTS, montrent des taux d’accidents du travail, de maladies professionnelles et un nombre de licenciement pour inaptitude encore élevés et pour certains secteurs en hausse par rapport aux années précédentes.

Cette problématique n’est pas nouvelle dans le secteur  et des établissements ont mis en place des actions afin d’analyser les risques professionnels, de les prévenir et d’améliorer le bien être des salariés.

La mise ne place d’une démarche d’amélioration de la qualité de vie au travail n’est pas la réponse universelle qui convient à tous les établissements, mais elle est une méthode intéressante pour structurer et pérenniser l’ensemble des actions / démarches menées par l’établissement qui participent à l’amélioration de la qualité de vie au travail.

Objectifs

        • Construction du diagnostic partagé « Priorités QVT »
        • Apports théoriques et outillage sur les diagnostics majeurs de la QVT : GPEC, Egalité Professionnelle, Evaluation des risques professionnels (dont les RPS et la charge de travail), Evaluation des outils de communication interne
        • Comprendre l’évaluation embarquée de la démarche QVT
        • Comprendre l’expérimentation, méthode intégrée à la démarche QVT

      Prérequis

      Avoir suivi le module 1 ou connaitre les fondamentaux de la qualité de vie au travail

      Etre engagé dans une démarche d’amélioration de la QVT

       

      ATTENTION…

      Avant toute pré-inscription merci de lire attentivement les « Conditions d’accès & Modalités de prise en charge ».

      Contenu

      Jour 1

      •  Atelier de co-construction priorisation et orientation QVT
      •  Apports théoriques et outillage sur les diagnostics dans le périmètre QVT
      • Egalité professionnelle : rapport de situation

       

      Jour 2

      • Apports théoriques et outillage sur les diagnostics dans le périmètre QVT
      • Évaluation des risques professionnels
      • Apports théoriques sur l’évaluation embarquée
      • Atelier sur « Quels outils adaptés pour une évaluation embarquée »

       

       

      Intersession

       

      Jour 3

      • Présentation par chaque participant des travaux effectués durant l’intersession
      • Post diagnostic : mise en place d’actions et d’expérimentaitons

       

      Fiche technique

      Secteurs

      Tous secteurs

      Public

      Direction (direction d'établissement, DRH, ...), pilote de la démarche, représentants du personnel (DP, DS, membres CHSCT).

      Durée

      3 jours (2 + 1)

      Lieux & dates

      Interlocuteur Unifaf